劳动者严重违反疫情防控规定,用人单位是否可以解除 劳动合同?

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案情概要:2012 年 12 月,纪某入职某公交公司任公交车驾驶员。 某公交公司于 2017 年 8 月经民主程序审议通过《百分制考核实施细 则》,纪某签字领取了该细则文本。疫情期间,某公交公司在告知员 工后,将疫情防控指南纳入《百分制考核实施细则》。纪某因在工作 期间未规范佩戴口罩、无故脱岗等行为多次被约谈。2020 年 7 月, 某公交公司召开百分制考核领导小组会议,以无记名投票方式表决通 过解除与纪某的劳动关系,随后在征得工会的同意后,作出《关于解 除纪某劳动合同的决定》。2020 年 8 月,纪某申请劳动仲裁,请求 裁决该公交公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁驳回纪某请求, 纪某不服提起诉讼。

争议焦点:纪某因在工作期间未规范佩戴口罩,违反疫情防控规定,用人单位因此解除劳动合同是否违法?

裁判要旨:法院认为,本案的争议焦点是公交公司是否违法解除 与纪某之间的劳动合同。疫情期间,公交公司制定了疫情防控指南, 在告知员工后将疫情指南纳入规章制度,属于特殊时期的特殊管理措 施,合情合理合法。纪某违反疫情防控规定,公交公司经合法程序解 除与纪某劳动合同,符合法律规定。故法院最终判决驳回纪某关于违 法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

总结:在疫情防控的特殊时期,用人单位有义务配合国家采取疫 情防控措施,全面掌握劳动者在工作期间的工作动态,督促劳动者自 觉遵守疫情防控的相关规定。用人单位根据行业实际情况,制定落实 疫情防控政策具体措施,并纳入规章制度,经民主程序审议通过,且 经员工签字确认,并未超出自主经营管理范围,合情合理合法。作为 劳动者,理应遵守疫情防控工作需要,公交车司机因工作岗位特殊性, 更应当严格遵守疫情防控工作要求,科学、规范地做好各项防疫工作。 用人单位以劳动者违反疫情防控规定行使合同解除权不构成违法解 除。(作者:广州律协电子商务与物流业务专业委员会)